Архив

30 ноября 2015

 

30 ноября 2015 года                                                                                                    286-Р

 

 

Об утверждении Порядка увольнения муниципальных служащих Администрации

МО «Город Ивангород» в связи с утратой доверия

 

 

    В соответствии с федеральным законодательством от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ о муниципальной службе в Российской Федерации, письмом Кингисеппской городской прокуратуры от 20.11.2015 года № 7-66-2015:

 

  1. Утвердить Порядок увольнения муниципальных служащих Администрации МО «Город Ивангород» в связи с утратой доверия согласно приложению.
  2.  Контроль исполнения данного распоряжения оставляю за собой.

 

 

Глава администрации

МО «Город Ивангород»                                                                                       К.П. Платонов

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

распоряжением Администрации

МО «Город Ивангород»

От 30.11.2015г. №286-Р

приложение

 

 

Порядок

увольнения муниципальных служащих Администрации МО «Город Ивангород»  в связи с утратой доверия

 

  1. Согласно части 2 статьи 27.1. Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» предусмотрено увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия.
  2. Муниципальный служащий Администрации МО «Город Ивангород» подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:
  • непредставления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)   и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
  • непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
  • непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
  1. Увольнение муниципального служащего Администрации МО «Город Ивангород» в связи с утратой доверия применяется на основании:
  • доклада о результатах проверки проведенной должностным лицом, ответственным за кадровую работу в Администрации МО «Город Ивангород» ;
  • рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации МО «Город Ивангород» и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
  • объяснений муниципального служащего;
  • иных материалов.
  1. При увольнении в связи с утратой доверия, учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев их отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

  1. До увольнения у муниципального служащего работодателем истребуется письменное объяснение (объяснительная записка). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.
  2. В муниципальном правовом акте (распоряжении) (далее - распоряжение) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания указывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
  3. Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых ими нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.
  4. Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в суд.

 

 

Архив