Архив

16 декабря 2011

16 декабря 2011 года                                                                                                    266-П

  

   Об утверждении Положения о порядке

   проведения аттестации работников

   муниципальных бюджетных

   учреждений культуры, физической

   культуры и спорта

 

      С целью установления соответствия работника занимаемой должности, стимулирования и повышения эффективности труда  руководителей и специалистов муниципальных бюджетных учреждений культуры, физической культуры и спорта МО «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» Администрация МО «Город Ивангород»,-

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, физической культуры и спорта МО «город Ивангород» согласно приложению.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете «Иван-Город» и разместить на официальном сайте МО «Город Ивангород» в сети Интернет.

3. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по социальным вопросам Администрации МО «Город Ивангород» Селиверстову И.С.

 

  Глава администрации

  МО «Город Ивангород»                                                               М.Б. Корнеев

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Администрации

МО «Город Ивангород»

от 16.12.2011 №266-П

приложение

Положение

о порядке проведения аттестации работников

муниципальных бюджетных учреждений культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих (далее - работников) муниципальных бюджетных  учреждений культуры, физической культуры и спорта  МО «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» (далее -учреждений).  

1.2. Аттестация работников учреждений осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы работников, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными  требованиям.

1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.  

1.4. Категории работников, подлежащих аттестации: - руководители; - специалисты; - специалисты общеотраслевых профессий, технические исполнители.

1.5. Аттестации не подлежат: - беременные женщины; - матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска); - работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года; - работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

 

 2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии

2.1. Очередная (плановая) аттестация руководителей и специалистов учреждений  проводится один раз в 3 года.  

 2.2. Очередная (плановая) аттестация специалистов общеотраслевых профессий, технических исполнителей один раз в 5 лет. 

2.3. Внеочередная (внеплановая) аттестация проводится в связи: - с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения; - с выбором на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность; - с просьбой самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.4. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее, чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в постановлении  об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.   

2.5. В состав аттестационной комиссии МО «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»  (далее - аттестационная комиссия), включается председатель, секретарь и члены комиссии.      

 

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. 

 3.3. Аттестация проводится в два этапа

3.3.1. 1 этап - оценка практической деятельности работника. Проводится руководителем учреждения, где работает аттестуемый, при этом учитывается мнение посетителей данного учреждения, авторитет в трудовом коллективе, мнение администрации и коллег. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до даты ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

Аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись с содержанием представления непосредственно руководителем. В необходимых случаях аттестуемый вправе  сообщить свое мнение о представлении аттестационной комиссии в форме письменного заявления. 

 3.3.2. 2 этап - квалификационное испытание. Проводится аттестационной комиссией в формесобеседования. Аттестуемый не менее чем за две неделе до даты проведения аттестации сдает  секретарю аттестационной комиссии портфолио в состав  которого всходят следующие материалы  (копии документов: об образовании, повышении квалификации, трудовой книжки, должностной инструкции; аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы, любые другие материалы, подтверждающие деятельность аттестуемого). При аттестации в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, соревнований, занятий в секциях.   

 3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя учреждения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.     

 3.6. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.

 3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.    

  3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой  им  должности.Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

3.9. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения  для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

  3.10. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

 

4. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию: - работник соответствует занимаемой должности; - работник не соответствует занимаемой должности; - работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; - работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность. 

 4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения.  

4.3. Руководитель учреждения , с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.  

4.4. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616). При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

 4.5. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 4.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

 

 

 Приложение
к Положению о порядке проведения аттестации работников муниципальных бюджетных учреждений

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество________________________________________

2. Год рождения_________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации______________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность_____________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности____________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них__________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии_________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования: - соответствие должности (да, нет)

Количество голосов за _______, против__________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

11. Примечания

 

Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился ______________________________

                                                                             (подпись аттестованного и дата)

Архив