Постановление 223-П
Гиперссылки на официальные страницы Министерства экономического развития Российской Федерации в социальных сетях
28 ноября 2012 года 223-П
О проведении отбора в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» |
|
В соответствии с постановлением Администрации МО «Город Ивангород» от 10.09.2012 № 193-П «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров МО «Город Ивангород»Администрация МО «Город Ивангород»
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить перечень должностей, входящих в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области», согласно приложению 1.
- Утвердить требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области», согласно приложению 2.
- Определить методику и критерии отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области», согласно приложению 3.
- Провести отбор кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» в период с 10 декабря 2012 года по 20 января 2013 года.
- Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке и разместить на официальном сайте МО «Город Ивангород».
- Контроль исполнения данного постановления возложить на заместителя главы администрации МО «Город Ивангород» финансово-экономической и инвестиционной деятельности Цвинева А.А.
Глава администрации
МО «Город Ивангород» М.Б. Корнеев
Приложение 1
к постановлению Администрации
МО «Город Ивангород»
от 28.11.2012 года № 223-П
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей, входящих в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»
- Глава администрации МО «Город Ивангород» - должность муниципальной службы МО «Город Ивангород» высшей группы категории "Руководители"
- Заместитель главы администрации МО «Город Ивангород» по финансово-экономической и инвестиционной деятельности – должность муниципальной службы МО «город Ивангород» главной должности категории «Руководители»
- Заместитель главы администрации МО «Город Ивангород» - должность муниципальной службы МО «город Ивангород» главной должности категории «Руководители»
- Директор муниципального бюджетного учреждения «Служба заказчика МО «Город Ивангород»
- Директор муниципального бюджетного учреждения «Ивангородский культурно-досуговый центр»
- Директор муниципального бюджетного учреждения « Ивангородская центральная библиотека»
- Директор муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс МО «Город Ивангород»
- Директор муниципального унитарного предприятия «Ивангородское автотранспортное предприятие»
- Директор муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания МО «Город Ивангород»
- Директор муниципального унитарного предприятия «Фармация»
Приложение 2
к постановлению Администрации
МО «Город Ивангород»
от 28.11.2012 года № 223-П
Требования, предъявляемые
к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»
- наличие высшего профессионального образования
- соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности
- для высшей группы должностей муниципальной службы не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности
- для главной группы должностей муниципальной службы не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности
- для руководителя муниципального предприятия, автономного, бюджетного и казенного учреждения не менее пяти лет стажа работы по специальности;
- профессиональная компетентность
Приложение 3
к постановлению Администрации
МО «Город Ивангород»
от 28.11.2012 № 223-П
МЕТОДИКА
отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области»
1. Общие положения
1. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ивангород Кингисеппского муниципального района Ленинградской области» (далее – кандидат) осуществляется в соответствии с Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров МО «Город Ивангород», утвержденным постановлением Администрации МО «Город Ивангород» от 10.09.2012 № 193-П (далее – Положение) и проводится в два этапа:
1.1. Первый этап состоит в привлечении граждан к участию в отборе, проверке наличия необходимых документов и предварительной оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных ими документов.
1.2.Второй этап включает оценку профессиональных и личных качеств кандидатов по результатам собеседования, групповых дискуссий, на основании выполнения заданий.
2. Первый этап отбора
На первом этапе Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО «Город Ивангород» (далее – Комиссия) размещает информацию о формировании резерва управленческих кадров в газете «Иван-Город», а также на официальном сайте МО «Город Ивангород» в сети Интернет, www.ivangorod.ru.
В публикуемом объявлении указываются наименование должности, на которую формируется резерв управленческих кадров, квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение этой должности, место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению в Комиссию, а также сведения об источниках подробной информации об отборе, контактный телефон.
Кандидат представляет в приемную главы администрации МО «Город Ивангород» документы в соответствии с пунктом 2.6 Положения.
Несвоевременное предоставление кандидатами документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа кандидату в их приеме.
Первый этап Конкурса начинается со дня публикации в газете «Иван-Город» объявления о приеме документов для участия в отборе и завершается не ранее чем через 30 дней.
Результатом первого этапа отбора является список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в отборе, назначении даты, времени и места проведения заседания Комиссии.
Кандидаты в порядке, установленном пунктом 2.9. Положения, информируются о проведении второго этапа отбора. Претенденты, которым отказано в допуске к участию во втором этапе отбора, информируются в письменной форме о причинах отказа.
3. Второй этап отбора
3.1. При проведении второго этапа отбора Комиссия оценивает кандидатов с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, написание перспективного проекта в сфере деятельности, на которую нацелен кандидат.
К кандидату применяются методы оценки по выбору Комиссии. Применение всех перечисленных методов оценки не требуется.
3.1.1. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные, интересующие Комиссию темы, и позволяющие определить уровень необходимых профессиональных знаний кандидата, а также самооценку кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.
3.1.2. Тематика проведения групповой дискуссии определяется Комиссией. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме среди кандидатов по вопросам знания законодательства и функциональных особенностей должности, для замещения которой кандидат дал согласие на рассмотрение и включение его кандидатуры в резерв управленческих кадров.
Данный метод оценки дает возможность выявить наиболее самостоятельных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
3.1.3. Разработка перспективного проекта в сфере деятельности, на которую нацелен кандидат (далее – проект) включает в себя написание работы по предложенной теме.
Требования к тексту:
1) объем текста от 3 до 5 страниц;
2) шрифт14, Times New Roman через1,5 интервал;
3) наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.
Проект представляется кандидатом до установленного Комиссией срока.
Разработанный кандидатом проект оценивается Комиссией по основным критериям:
1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
2) раскрытие темы, умение анализировать и давать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
3) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
4) логическая последовательность;
5) научность, широта знаний;
6) умение выделять главное, делать выводы;
7) видение сути проблемы;
8) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
9) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
3.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата на втором этапе отбора Комиссия может использовать бальную систему оценки.
Бальная система оценки содержит следующие критерии:
Неудовлетворительно |
от 0 до 45 |
Удовлетворительно |
от 46 до 60 |
Хорошо |
от 61 до 85 |
Отлично |
от 86 до 100 |
Кандидаты, набравшие по результатам оценки профессиональных и личностных качеств среднее количество баллов не менее 70, рекомендуются в резерв управленческих кадров муниципального образования.
3.3. Результатом второго этапа и одновременно итоговым результатом отбора является включение кандидата в резерв управленческих кадров или отказ во включении в резерв управленческих кадров.
Включенным в резерв управленческих кадров признаются кандидаты, набравшие наибольшее количество балов или за которых проголосует большинство членов Комиссии, присутствующих на заседании.
Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается главой администрации МО «Город Ивангород» и утверждается в порядке установленным Положением.